几十年前，施乐成立了首个员工包容性团体（EIG），为黑人员工倡导包容与变革提供渠道。自此，EIG不断发展，已成为满足多元化员工队伍需求的有力工具。
研究表明，在工作场所感到心理安全的员工工作效率和敬业度更高。此外，超过半数设有EIG的组织表示员工的归属感和集体认同感有所增强，另有14%的组织表示员工留任率有所提高。
F5的首个员工包容性小组（EIG）成立于2013年。当时，一群女性自发聚在一起，希望为公司招募更多女性工程师，并提供留住她们所需的支持。如今，F5设有7个EIG，其中许多小组在全球多个国家/地区拥有数百名成员。这些EIG为成员及其支持者营造了一个可以讨论棘手话题的安全空间，并帮助成员获得职业发展所需的支持和资源。
为帮助确保EIG取得成功，每个EIG都设有一名高管发起人，负责在公司范围内推动实现该EIG的目标。此外，每个EIG每年都会获得资金，用于支持其成员和支持者群体；全球主席也会因其在F5发挥的领导作用而获得奖金。
以下是过去一个财年中F5各EIG的一些亮点，展现了它们所带来的影响：
亚裔及太平洋岛民EIG
过去一年，F5成立了第7个员工包容性团体（EIG），即亚裔和太平洋岛民（AP&I）分会，为员工提供了新的空间，让他们能够庆祝自身文化传承并与同事建立联系。自成立以来，该团体的成员人数增长了35%，很快便成为F5社区中充满活力的一部分。AP&I通过活动和讨论增进文化认知，鼓励员工分享自身经历，并探索亚裔和太平洋岛民社区的多元文化。
展望未来，该小组致力于加强跨地区联系，提供更多协作机会，让成员的声音和贡献在整个组织中得到更多关注。
Ability EIG
过去一年，F5 Ability继续履行其使命，提升员工对心理健康的认识，减少相关污名，并营造安全的交流空间，让员工能够坦诚讨论身心健康方面的挑战。F5 Ability还为具有不同身体和神经能力的员工提供支持，在F5内部促进同理心与包容。
过去一年，Ability的成员人数增长了24%，持续推动包容文化，让员工感到安心、受到倾听并获得支持。2024年的亮点包括由专家主持的每月Mental Health Wellness Warriors讨论活动。每次活动都会探讨不同的心理健康或神经多样性主题，分享不同的实用工具，并为员工提供与其他F5员工交流经验的机会。
这些活动还包括在拉丁美洲开展的心理健康步行挑战、在欧洲、中东和非洲（EMEA）开展的健身挑战，以及成立“神经多样性儿童家长”支持社区，供员工交流经验、提出问题或参与互动。Ability员工共融小组（EIG）还推广了Eden-Rose Project，重点帮助儿童、家长和照护者应对与孤独症谱系障碍相伴的生活。
F5重视黑人文化EIG
F5 Appreciates Blackness（FAB）在提升黑人群体在F5的代表性，以及在公司内部和科技行业中建设社群方面发挥了关键作用。其中一项重要活动是黑人科技之夜。活动期间，F5首席执行官François Locoh-Donou与《人物》杂志的Janine Rubenstein进行了一场炉边对谈，通过分享领导力与坚韧精神的故事来激励与会者。
FAB的社区行动不仅限于F5，还与Black at Ciena合作，支持Food Lifeline消除饥饿的使命。双方共同分拣并包装了8,500磅食品，为当地面临食物短缺的家庭提供餐食。
每年，FAB都会为黑人历史月组织一系列富有影响力的活动，包括举办系列讲座，重点探讨社会不平等问题以及黑人群体在科技行业的代表性。EIG在F5西雅图总部举办的六月节庆祝活动延续了这一意义深远的传统，促进社区内的教育与团结。
拉丁裔员工包容小组
Latinx EIG继续弘扬文化并促进职业发展。该EIG与非营利组织HITEC合作，每月举办技能提升活动，帮助各行业的Latinx专业人士建立联系并拓展职业机会。
在西班牙裔传统月期间，Latinx在瓜达拉哈拉和西雅图举办了丰富多彩的庆祝活动，展示Latinx员工取得的成就。Latinx EIG成立于五年前，始终致力于帮助成员克服障碍、推动职业发展，并展现真实的自我。
Pride EIG
过去一年，Pride EIG的成员人数增长了30%，并通过在拉丁美洲和印度设立新分会拓展全球影响力，体现了其在全球推动LGBTQ+包容性的坚定承诺。该团体持续建设社群、增强归属感，同时采取行动，支持新一代LGBTQ+人才成长。
Pride与非营利组织GenderCool合作开展了一项为期一年的教育计划，带来了积极转变。全球所有F5员工均可使用GenderCool Experience Portal，通过这一全天候平台了解如何促进跨性别者和非二元性别者的包容。EIG组织了5场反向辅导活动，帮助员工为未来的职场做好准备，并掌握满足新一代包容性期望所需的技能。
F5更新了多项政策，进一步彰显了公司对LGBTQ+包容性的承诺，包括：
- 美国员工工作期间性别过渡政策：为员工提供休假、个人记录变更以及防止性别误称方面的支持。
- 包容性搬迁政策：采用包容性语言进行更新，确保资格条件符合我们的价值观。
- LGBTQ+员工福利指南：全新单页指南，汇总与LGBTQ+员工相关的福利信息，方便查阅。
Pride还在F5品牌指南中引入了包容性语言，以推动整个组织审慎用语。
退伍军人EIG
退伍军人EIG继续致力于通过招聘活动、领导力研讨会和交流机会为退伍军人提供支持，帮助他们在F5社区中感受到重视与归属感。
例如，2024年，该EIG在F5西雅图总部举办了多场活动，向暑期实习生及全公司分享退伍军人的生活经历，并提高大家对退伍军人相关问题的认识。
女性EIG
女性员工包容小组（WEIG）持续蓬勃发展，成员人数已超过1,100名，遍布26个国家/地区，充分体现了其作为全球网络在促进交流和职业发展方面发挥的作用。该小组在多个地区开展了富有成效的活动，包括在拉丁美洲举办“掌控个人财务”讲座，以及在欧洲、中东和非洲（EMEA）和亚太、中国及日本（APCJ）举办健康主题活动，帮助提升成员的个人福祉并促进职业发展。
WEIG还与非营利组织IGNITE Worldwide合作，鼓励新一代女性投身STEM领域。他们邀请了中学生前往F5西雅图总部参加STEM实践研讨会，帮助她们了解科技领域潜在的职业发展方向。
要详细了解F5的EIG，请访问我们的多元化与包容性网页。此外，还可阅读介绍各个EIG的其他博客文章：
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