为了融入美国职场，Rene Neri曾长期隐藏自己的身份。许多人没有意识到他是拉丁裔，他也没有主动提起。“刚来到这里时，我花了很大力气让自己融入当地文化，甚至有些矫枉过正，”F5营销与艺术总监Neri表示，“很多时候，人们并没有看到真实的我。”
希望自己的墨西哥文化背景得到认可，这促使Neri加入了F5拉丁裔员工包容性小组（EIG）。如今，他担任全球联合主席，致力于为F5的其他拉丁裔员工营造一个安全的空间，让他们能够分享自己的经历。
Neri表示：“既要忠于自我，又要在职业生涯中不断发展，这并不容易。”
压抑自我以融入群体
遗憾的是，Neri的经历并不常见。根据人才创新中心的一份报告，拉丁裔专业人士如果隐藏自己的身份认同，职业发展会更快。76%的拉丁裔人士会耗费精力隐藏部分自我，以融入职场。研究发现，淡化自身身份认同的人获得晋升的可能性是其他人的3倍。
此外，歧视和微侵犯现象十分普遍。根据一份Coqual报告，在全美拉丁裔专业人士中，近四分之一的人认为，经理没有在会议上明确支持他们的观点。另有21%的人表示，同事经常对移民问题或移民发表负面评论。Neri表示：“随着多元化和包容性进入政治议题，移民常常受到极不尊重的议论，这进一步让人们不愿谈及自己的身份认同。”
安心分享经历的空间
F5 Latinx EIG成立于2019年，致力于为拉丁裔员工营造一个安心分享经历、探讨棘手话题的空间。该EIG由来自世界各地的230名F5员工组成，他们每月在线上相聚交流。会议形式轻松，不设议程，旨在让大家有机会相互了解，并坦诚交流各自的想法。
Neri表示：“当我意识到自己在工作中没有展现完整的自我时，我幡然醒悟。我意识到，我需要让大家听到我的声音。我还希望创建一个交流平台，让其他每个人都能表达自己的观点，并为自己的文化背景感到自豪。”
““我认为，这样的机会有助于提升员工敬业度。当您融入一个社群时，会更有归属感，也更愿意长期留在公司。” ——Obed Francisco Colin，F5 Latinx Employee Inclusion Group全球联合主席”
Obed Francisco Colin与Neri共同担任F5 Latinx联合主席。他表示，自己有时会因为口音而感到不受重视。他说：“有些人发现你的母语不是英语时，往往会显得有些疏远，也似乎不会真正留意你说的话，因为你有口音。幸运的是，我在F5从未有过这种感受。”
作为高级客户成功经理，Colin加入Latinx员工包容性小组（EIG），希望更深入地了解其他Latinx专业人士如何规划职业发展，并为他们提供所需的技能和资源，帮助他们在职场中取得发展。
除每月例会外，F5 Latinx全年还会举办各种活动，其中许多围绕西班牙裔传统月展开。今年，该EIG正与非营利组织HITEC合作举办一场网络研讨会，探讨如何精心规划职业发展路径；同时与Coqual合作，讨论职场支持机制。该EIG还将邀请一家现代医疗服务机构，探讨心理健康与个人成长，并在F5西雅图和瓜达拉哈拉办公室举办线下庆祝活动。
该EIG还会举办活动纪念亡灵节。这是拉丁美洲国家为缅怀逝去的亲友而庆祝的节日。去年，该EIG还组织了一场由F5首席执行官François Locoh-Donou主持的小组讨论，F5的拉丁裔员工在会上分享了他们在科技行业发展所面临的挑战和心得。
Colin表示：“我认为，这样的机会有助于提升员工敬业度。融入一个社群后，员工会更有归属感，也更愿意长期留在公司。”
应对职场挑战
参与者表示，F5的Latinx EIG营造了归属感，也增强了他们展现真实自我的信心。
F5业务分析师Stephanie Otero表示，在以白人男性为主的科技行业中，她经常觉得自己像个局外人。有时，这种感受会引发冒充者综合征，让她怀疑自己的能力和成就，并质疑自己是否属于这里。
加入Latinx EIG有助于缓解这些感受。她表示：“就个人而言，加入Latinx EIG让我感受到了社群的归属感和支持。在这里，我可以与经历和文化背景相似的人建立联系。从职业发展角度来看，EIG提供了一系列职业发展研讨会，帮助我提升了技能、丰富了知识。这个社群网络促进成长、鼓励导师指导，也激励我在职业道路上不断前进。”
F5的SOC分析师Ariana Francia Mosqueda表示，她面临的障碍之一是英语并非她的母语。她说：“我说英语有口音。”这曾让她“羞于在会议上发言并阐述自己的想法”。
加入拉丁裔员工包容小组（EIG）帮助她跨越了这一障碍，也为她提供了一个表达文化自豪感的平台。她说：“我认为，公司为拉丁裔专业人士设立EIG非常重要，因为这能让拉丁裔群体发出自己的声音。它也为拉丁裔提供了弘扬自身文化的空间，让我们可以向同事介绍我们的文化传承、传统以及对F5所作的贡献。”
助力拉丁裔员工蓬勃发展
在就EIG的发展方向征求成员意见后，Neri和Colin计划今后提供更多人脉拓展和职业发展机会。他们还将继续举办非正式月度会议。许多拉丁裔员工表示，这些会议对于帮助他们在职场中更好地发展至关重要。
Neri表示：“我认为，营造一个让大家能够坦诚交流自身经历和所面临挑战、不必担心受到评判的空间非常重要。归根结底，就是彼此扶持、共同成长，同时在推动职业发展的过程中，也能在工作中展现真实、完整的自我。”
要详细了解F5的员工包容性团体（EIG），请访问我们的“F5盟友支持”网页。
另请参阅其他介绍F5员工包容性团体的博客文章：
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