在F5打造充满活力的LGBTQ+社群

F5致力于促进LGBTQ+群体的包容与共融

增进对LGBTQ+群体的了解

F5 Pride EIG全球联合主席兼F5品牌策略师Hugh Gilmore（代词：he/him）表示：“F5员工能够坦然接纳并支持LGBTQ+同事，但LGBTQ+群体涵盖许多不同的身份认同，即使是支持我们的盟友也可能并不了解。Pride EIG尽力关注我们群体中最弱势的成员，并持续帮助大家认识到，我们的群体包含多种身份认同。”

F5 Content Studio团队的三级内容营销经理Julia High（代词：they/them）表示，营造包容的工作环境需要保持开放的心态，但始终会有一些障碍需要打破。Julia说：“与20年前我年少时相比，人们对LGBTQ+群体的看法已经发生了很大变化。要理解当今包容的含义，确实需要投入一定的心力。让人们相信改变观念、以更开放的心态看待事物是值得的，这正是F5 Pride EIG可以发挥的作用之一。”

High表示，我们都仍在学习如何确保以尊重的方式对待他人，让他们无需为自己的身份辩护，便能专心工作。High说，小时候从未遇到过跨性别者或非二元性别者，也不知道如今用来描述自己的这些词语。“我们很可能会发现一些新的身份认同，人们会从内心深处认同这些身份，而我们需要理解并尊重他们。他们需要有人给予支持，确保自己能在工作场所感到安全并做好工作。

Gilmore表示，我们必须关注那些未必广为人知或得到充分理解的身份认同。“如果您是支持者，就需要支持整个群体。Pride EIG将推动这一点视为自己的责任。”

不断发展的社群与承诺

High加入Pride EIG已有约五年。High表示：“这段时间里，我看到的最大变化之一，是大家投入了更多精力并采取了更多行动来支持跨性别群体。”

近年来，有关跨性别者和反跨性别政策的新闻报道大多呈负面倾向。根据人权运动组织的数据，在美国，2021年反LGBTQ立法形势尤为严峻，是近年来最严重的一年，共有17项反LGBTQ法案经州立法机构通过并生效。

High表示：“我们意识到，需要重点关注这一特定人群，因为他们面临的危险最为严重。”

Gilmore表示：“我认为，对西雅图的一些LGBQT+群体及其支持者来说，人们很容易以为，争取权利和反歧视的艰苦工作已经完成。但各州和不同地区的实际情况差异很大。”

2023年，F5 Pride EIG与F5人力资源部门沟通，倡导制定相关政策，保护跨性别、非二元性别和流动性别的F5员工免受直接或间接歧视。他们还倡导营造包容且支持性的环境，为希望在F5任职期间进行性别转换的员工提供支持。

目前，F5在美国和英国的工作场所均遵循职场性别过渡政策，为员工提供沟通支持、性别过渡期间的休假、获得性别肯定医疗服务的机会，以及在工作场所更改姓名和/或性别并在工作工具中更新代词的支持。

此外，Pride EIG积极倡导并协助为F5官方《编辑与风格指南》编写包容性语言准则。这些准则支持在正式文档中使用单数“they”，并建议避免使用不必要的性别化语言。

新员工联络

Pride EIG还积极与LGBTQ+求职者建立联系。近期，该组织与Seattle Out in Tech社区在F5 Tower联合举办了一场全天活动。该社区隶属于一个由各年龄段LGBTQ+科技领袖组成的全球网络。Gilmore表示：“活动期间，我们重点为缺乏专业网站开发技能的非营利组织搭建网站。由于许多本地求职者会参加此类活动，我们还安排了一名招聘人员到场，与他们建立联系、解答问题，并帮助他们获得未来的就业机会。”

Pride EIG为Out in Tech活动制作了一段视频。F5企业社交媒体账号面向全球发布了该视频，目前仍可通过员工倡导工具和YouTube观看。Gilmore表示：“这充分表明，F5不仅接纳LGBTQ+群体，更真正重视他们。”

准备参加2023年西雅图骄傲游行的F5员工

将支持与声援延伸至亲友

Gilmore表示：“Pride EIG致力于增强LGBTQ+ F5员工的归属感，并让F5成为LGBTQ+求职者向往的工作场所。同时，我们也在努力将支持者的力量延伸至员工的家人和朋友，从而在F5之外产生更广泛的影响。”

积极的榜样仍然至关重要。Gilmore表示：“让身边的人知道，你是一个可以放心倾诉和信赖的人，这一点很重要。这确实能对年轻的LGBTQ+群体成员产生深远影响。”

Gilmore表示，F5员工往往与刚刚出柜或开始性别过渡的年轻人有亲属关系，或认识这样的年轻人。对这些年轻人来说，如果身边有人能明确表达支持，可能会改变他们的人生，甚至挽救他们的生命。“朋友和家人的视角至关重要，因为年轻LGBTQ+群体自我伤害的可能性仍远高于其他青少年。我们认为，可以为F5员工提供相关材料和资源，帮助他们与生活中的年轻LGBTQ+群体建立联系并给予支持。”Gilmore说道。

新资源与新机遇

F5致力于推动LGBTQ+群体的包容与接纳

GenderCool Project是F5员工及其亲友的重要资源。这个由青少年主导的团体致力于为人们提供与跨性别及非二元性别青少年和年轻人交流的机会。作为F5与GenderCool合作的一部分，所有F5员工均可访问GenderCool Experience Portal。该门户为LGBTQ+ F5员工及其亲友提供多媒体学习资源。F5还参与了GenderCool的反向导师计划，由一名GenderCool Champion（13至21岁的年轻人）与一名F5导师结对，为双方提供相互学习的机会，推动采用新的工作方式，并打造更具包容性和多元化的员工队伍。

Gilmore表示：“F5员工还会受邀参加每季度一次的跨公司线上聚会。届时，来自多家公司的员工亲友可以通过GenderCool相聚，分享想法和经验。”

High表示，GenderCool Project的出色之处在于，它让人们有机会接触快乐、自信、充满活力的跨性别孩子。High说：“他们只是普通的孩子，也将成为美国未来的劳动者。反向辅导计划和GenderCool的其他资源有助于企业营造让每个人都能取得成功的环境，包括跨性别者和非二元性别者。”

遍布全球的F5 Pride EIG

F5 Pride EIG在北美、印度、欧洲、中东和非洲地区以及墨西哥均设有活跃的分会，成员遍布十多个国家/地区。Gilmore表示：“从文化角度来看，F5 Pride EIG在各个业务区域和地区都略有不同。”他还提到，印度分会非常活跃，重点倡导支持LGBTQ+群体，并增进对LGBTQ+身份认同的理解；墨西哥分会成立于去年，是最新设立的分会。

High表示：“印度Pride EIG尤其令我印象深刻。他们非常注重营造积极的体验和契机，促进大家与印度F5的酷儿员工互动，这一点做得非常好。”High认为，首先要让大家认识到LGBTQ+群体友善且容易相处。“这样才有可能带来重大改变。从他们发布在Teams Pride EIG频道的照片来看，大家相聚时真的非常开心。我觉得这非常棒。”

Gilmore表示，Pride EIG的所有分会都围绕同一组目标开展工作，但具体如何在当地落实，则由各区域负责人决定。他说：“我们充分信任当地团队，由他们自主决定活动安排、预算使用方式以及如何与受众互动。我认为每个区域都能找到合适的互动方式，但这需要依靠当地负责人的领导，将其变为现实。”

F5 Pride EIG印度分会

更安全、更具包容性的工作场所

F5 Pride EIG致力于在F5工作场所持续发挥积极影响，同时与社区中更需要支持的成员建立情感纽带。Gilmore表示：“对我们而言，Pride意味着行动。我们以身作则，赞扬LGBTQ+群体及其对F5和更广泛社区所作的贡献。我们正与支持者携手，努力营造更加多元、包容且令所有人引以为豪的公司文化。”

High表示，最重要的一点是，任何人都可以成为支持者。“即使您还不擅长，观念也有些过时，仍然可以从当下开始。今天就可以行动起来，一点点做得更好。”High说，只要有人朝着更加包容的方向迈出一步，哪怕只是一小步，都会让世界变得更美好。“而且，这一切还会不断变化和发展，令人振奋之处就在于：一个全新的世界正在徐徐展开。”