Carl Mosby III所在的公司被F5收购时，他并不确定未来会怎样。但不久后，他看到F5首席执行官François Locoh-Donou在一次炉边谈话中向员工坦诚讲述了自己作为一名黑人专业人士，在职业发展过程中面临的个人挑战。
几个月后，George Floyd遭一名白人警察杀害。随后，Mosby观看了“Raise Your Voice”专题讨论会，Locoh-Donou和其他F5员工在会上坦诚分享了自己在种族、不平等、恐惧和偏见方面的经历。
F5解决方案工程总监Mosby表示：“看到F5领导者如此坦率、公开地表达自己的想法，我也有了勇气以同样的方式参与其中。我们的领导者愿意展现自己脆弱的一面。这是我从未见过的，我认为很多黑人也未曾在企业环境中有过这样的经历。”
这些活动对Mosby产生了深远影响，也坚定了他留在F5的决心。这些活动还促使他加入F5 Appreciates Blackness（FAB）。这是F5的一个员工包容性团体（EIG），也是这些活动的组织方。
如今，Mosby担任FAB全球主席，与该员工包容性团体的455名成员携手打造更具包容性的公司，助力黑人专业人士取得成功。他说：“担任FAB的负责人让我深受肯定。这个职位备受关注，同时也让我感受到了前所未有的支持、信任和开放氛围。”
为 F5 黑人员工打造社区
受2018年电影《黑豹》的启发，一小群黑人F5员工创建了一个非正式的电子邮件分发列表，以此建立社群。到Mosby于2020年加入时，该群体已发展成为获得高管和公司支持的正式F5员工包容性团体（EIG）。
如今，该EIG为F5黑人员工及其支持者提供领导力发展和人脉拓展机会。该组织还致力于为F5招募更多黑人员工，并与更广泛的社区合作，提升黑人专业人士在科技行业的代表性。
“FAB的成员，包括黑人员工和我们的盟友，就像我的家人一样。我们彼此支持、相互鼓励。这种归属感让我们更有力量，也让F5成为更理想的工作场所。”
Carl Mosby III，F5 Appreciates Blackness全球主席
FAB全年举办多场系列演讲及其他活动，其中许多活动旨在纪念重要日期，例如美国的马丁·路德·金纪念日和六月节，以及美国和英国的黑人历史月。
例如，在美国黑人历史月期间，FAB每周都会为F5员工举办活动，包括由参与社区志愿服务的F5员工进行的小组讨论、与水上安全倡导者Chezik Tsunoda的对谈，以及两场主题演讲：尼日利亚裔美国作家Enitan Bereola主讲的“在服务中蓬勃发展”和F5首席信息官Yvette Smith主讲的“服务型领导力”。所有这些活动都围绕“服务之年”这一主题展开，EIG将在全年持续重点宣传这一主题。
该EIG还赞助播客“FAB-U-LOUS Voices”，分享F5黑人专业人士的励志故事。该EIG与F5其他EIG合作举办各方共同关注的活动，并为所有F5员工提供了解种族主义、消除社会不公的机会。
“FAB提供了一个安全的空间，让大家能够彼此交流并表达心声。”Dyana Langley-Robinson表示。她于2018年加入FAB，后来成为FAB负责人，并自2022年8月起担任FAB执行发起人。“无论是在公司内部还是外部，这里也为大家推动变革提供了宝贵的平台。”
吸引更多黑人投身科技行业
除了为F5员工提供支持外，FAB还致力于提升更广泛社区中黑人的影响力。例如，该EIG协助举办了由F5赞助的社区活动“坦诚对话：科技行业的黑人领袖”。Locoh-Donou与其他大型科技公司的领导者及特邀演讲嘉宾Trevor Noah齐聚一堂，坦诚分享他们作为黑人专业人士的经历。
该EIG正与西雅图经济发展办公室及西雅图地区的科技公司合作举办“Black Tech Night”。这是一项持续开展的计划，旨在增加科技行业的黑人专业人士数量。该EIG还在大学校园招募F5实习生，并举办活动，帮助学生了解F5以及在科技行业工作的体验。
社区服务也是FAB的重点工作之一，并鼓励成员抽出时间参与志愿服务。例如，在节日期间，EIG会与大西雅图地区男孩女孩俱乐部合作，为低收入家庭送上礼物。EIG还会组织马丁·路德·金纪念日“服务日”活动，鼓励所有F5员工当天前往西雅图的Food Lifeline或选择其他对自己有意义的公益项目参与志愿服务。
F5全球销售运营卓越副总裁Langley-Robinson表示：“FAB是所有成员倾注热情的项目。员工能够运用自己独特的人生经历，为个人和职业发展创造意义，这样的机会十分难得。”
营造安心空间，共同克服挑战
对成员而言，FAB或许最重要的意义在于提供了一个安全的空间，让他们能够应对挑战，并获得所需的职业发展建议。Mosby表示：“有人会给我和其他FAB负责人发邮件，只是想找我们聊聊。如果没有这样的支持，他们在面对某些情况时，可能会采取不利于自身职业发展的应对方式。但同理心和指导能够帮助他们更好地成长。”
EIG提供的支持也有助于留住黑人员工。Langley-Robinson表示：“不少人对我说，‘我是因为FAB才继续留在F5。’有这样一群能够理解并尊重个人观点的领导者，会让人产生一定程度的信任。”
F5财务分析师Ivan Idro表示，加入FAB三年来，他在职业和个人层面都从中受益。在职业发展方面，该EIG帮助他加深了对F5和科技行业的了解，也让他发现了原本不会知晓的发展机会。
在个人层面，他表示，许多科技行业的黑人都会受到冒充者综合征的影响，而FAB帮助他克服了这种影响。Idro说：“有时，代表性不足会动摇你的自信，让你无法畅所欲言或自在行事。FAB帮助我逐步消除这些恐惧，不断发挥自身价值，甚至超越自我。”
F5数据治理分析师Ruva Chimedza表示，她也曾借助FAB应对冒充者综合征，以及在工作场所遭遇的微侵犯。她说：“FAB从各个方面赋予了我力量。我可以坦诚讲述自己的经历，也能获得坦诚的反馈，了解如何以专业的方式应对困境，同时不违背真实的自己。”
Chimedza表示，FAB积极助力成员取得成功，为他们提供社群支持和归属感。EIG也让F5员工有机会了解黑人同事及其面临的挑战。她说：“对EIG的投入有助于培养忠诚度很高的员工。为员工提供安全空间，让他们能够展现真实的自我，有助于营造良好的工作环境。”
助力F5成为卓越组织
Mosby表示，FAB取得成功的关键之一，是公司领导层给予的真诚支持。他说：“François和几乎所有高管都不只是口头表示支持。他们会参加活动、给予鼓励，并主动联系成员。我认为，当所有EIG都能获得这种程度的支持时，效果会大不相同。”
Langley-Robinson对此表示赞同。她说：“我们的高管团队一直以实际行动支持这些工作。”“一位少数族裔CEO能够看到并理解我们所关切的问题，这有助于我们继续成为一家独具特色的组织，吸引来自不同背景和文化的专业人士加入。”
随着FAB成员队伍不断壮大，Mosby和Langley-Robinson将继续提升F5内部及更广泛社区中黑人专业人士的影响力。她们还将营造一个安全的空间，让F5黑人员工能够蓬勃发展、展现真实自我。Mosby表示：“FAB成员，无论是黑人员工还是支持我们的同事，都像我的家人一样。我们彼此支持、相互鼓励。这让我们深受鼓舞，也让F5成为更理想的工作场所。”
要详细了解F5的员工包容性团体（EIG），请访问我们的“F5盟友行动”网页。
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