在收集员工感言、纪念F5成立30周年之际，我们很快意识到：这些年来发生了许多变化，包括显著的增长，但也有很多始终未变。贯穿其中的主线是什么？正是员工推动F5不断发展，成为应用交付和安全领域具有全球影响力的企业。
创业初期，F5只有几十名员工。F5员工开发了一款负载均衡器，帮助企业在第一次互联网热潮中管理Web流量。这项技术就是F5 BIG-IP，至今仍在Web应用交付和安全领域保持行业领先地位。
F5薪酬高级总监Lisa Bruce已在F5工作27年。她回忆说，那些日子的氛围“令人振奋”。“大家彼此都认识，”她回忆道，“而且很有趣。”
历经30年发展，F5现已为AI时代提供覆盖广泛的应用交付与安全平台。F5 Application Delivery and Security Platform (ADSP)将高性能交付、AI原生安全和威胁情报整合到统一平台中。
随着数字基础设施从硬件转向云端，并逐步演变为日益复杂的混合多云环境，F5始终坚持创新。如今，F5每年阻止超过200亿次恶意攻击。F5在全球43个国家/地区设有75个办事处，拥有6,500名员工，其解决方案已被全球《财富》500强企业中的80%采用。
F5独特的以人为本、高绩效文化是取得这一成功的关键。我们为员工感到自豪，而他们也很高兴能在F5工作。为庆祝成立30周年，我们邀请了几位员工，其中包括一些已在这里工作20多年的员工，请他们谈谈在F5蓬勃发展意味着什么。以下是他们的部分回答。
Jackie Morley，人力资源专员
英格兰彻特西
2004年加入F5
“22年来，我亲眼见证了F5的显著发展，这是一段非凡的经历。F5员工之间始终洋溢着共同的热情，温暖、友善而真诚。我们的办公室猫咪Teddy也是如此！加入F5以来，我一直在彻特西办公室工作，这里真的像家一样，归属感令人难忘。我期待继续与F5携手前行，也希望未来多年依然能感受到同样的自豪与联结。”
Ken Salchow，教育服务业务运营、学习者体验与认证全球总监
美国南达科他州斯皮尔菲什
2000年加入F5
“26年前刚入职时，我是唯一负责美国8个州的工程师。我还为另外3到4个州以及加拿大东部三分之二的地区提供支持。此后发生了很多变化，但对我来说，重要的是那些没有改变的东西，其中之一就是这里的整体文化。我有机会与许多才华出众、充满热情且敬业的人共事。这些年来，我们并非事事都意见一致，但大家都在努力让F5变得更好。”
F5始终是一个可以分享、探讨和争论想法，同时彼此尊重的地方。虽然听起来有些老生常谈，但人才和我们的工作方式确实一直是F5最宝贵的财富。尽管F5不断发展和变化，早期的精神依然延续至今。每天，我仍能感受到最初文化的回响。”
Lee Orrick，工程总监
美国得克萨斯州休斯敦
2004年加入F5
“任何工程师的工作都离不开解决问题。回顾过去22年参与解决的重大挑战，最令我难忘的是我们如何以团队协作的方式应对。来自支持、专业服务、销售和产品开发团队的工程师齐心协力，确保满足客户的需求。
F5始终既重视技术，也重视人才。即使公司不断发展壮大，我们依然保持着家一般的氛围。加入F5二十年后，我看到公司正充分利用深厚的知识积累和现有产品技术来开创未来。这让我感到振奋，也对未来充满希望。”
Mariella Castillo，高级业务经理
墨西哥瓜达拉哈拉
2021年加入F5
“最近，我庆祝了加入F5五周年。一路走来，我享受其中的每一段经历。身边的F5同事才华出众、充满好奇心，并且真诚地相互支持，始终思考如何把事情做得更好。我们努力工作、不断学习，也一路欢声笑语，乐在其中。”
我有机会参与不同团队和项目的工作，以意想不到的方式不断成长，并在个人和职业发展方面都获得了切实的支持。最近，我开始担任一个新职位，如果没有身边同事的鼓励和信任，这一切不可能实现。感受到自己的价值，并成为更宏大事业的一分子，是我每天前进的动力，也是我期待未来多年继续在F5发展职业生涯的原因。”
Joe Reifel，全球服务可支持性负责人
美国佛罗里达州圣奥古斯丁
2000年加入F5
“刚加入F5时，我计划先学会所有需要掌握的网络知识，两年后再回到游戏行业。看来我成长得很快，因为仅仅一年后，我就把游戏行业完全抛在了脑后。那已经是26年前的事了。到了第五年，我决定长期留在这里。当时我考虑的不再是如何丰富简历，而是自己真正想以什么为业。我喜欢这份工作，也喜欢这家公司，一直如此。”
“我希望F5能继续为优秀员工提供这样的环境，让他们在适合自己的岗位上发挥所长、乐在其中，同时满足F5和自身的需求。30年后，我将年满85岁，而这仍会是我的心愿。”
要进一步了解F5如何帮助员工蓬勃发展，请访问F5文化与价值观网页。
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