值此F5成立30周年之际，我们将目光投向全球各地的员工，他们在职业生涯中为F5的发展贡献了力量。“与F5同行30载的F5员工”系列首篇将介绍F5中国北京现场营销总监Jack Wang。
2011年5月，Jack Wang加入F5时，并未想过会在这里工作15年。他当时只是在寻找新的挑战。
在IBM和微软中国成功任职后，王先生也走到了许多职场人士都会面临的职业十字路口。一位猎头向他介绍了F5的工作机会。起初，这似乎意味着要加入一家规模较小的公司，但最终却成为他职业生涯和个人生活中收获最丰厚的一段经历。
“我在这里度过了职业生涯和个人生活中非常精彩的篇章，”Wang说道，“在F5的这15年是一段收获颇丰的旅程。”
如今，Wang在中国北京担任现场营销总监，助力推动整个区域的业务增长。但他的故事并不只是关于长期坚守，更关乎成长、重塑自我，以及在获得充分发挥潜能的机会后，探索更多可能。
有时，成长始于重新出发
Wang刚加入F5时，便感到这家公司与他熟悉的大型企业有所不同。
这里的工作环境灵活敏捷、注重协作与成长。团队行动迅速，乐于接纳新想法，并鼓励员工主动担当。
更重要的是，成功有了不同的定义。
在加入F5之前，Wang曾任职于全球科技巨头，早已习惯了战略与执行往往相互脱节的组织模式。而在F5，二者紧密相连。
“如果能给入职第一天的自己捎句话，我会告诉自己放下大公司的思维定式，”他说，“在F5，我们需要既能制定计划，又能将其付诸实践的专业人才。”
这一经验影响了他此后的整个职业生涯。
随着时间的推移，Wang逐渐了解到，F5看重的并非头衔或层级，而是主动性、创造力，以及脚踏实地解决问题的意愿。
这样的环境激励他不断成长，并最终帮助他重新认识自己所能取得的成就。
一家比您更早发现自身潜力的公司
与许多成功的职业生涯一样，Wang的职业发展之路也并非一帆风顺。
任职初期，他曾面临种种挑战与挫折，这促使他反思、调整并不断提升自己。但这些困境并未定义他。领导者看到了他的潜力，并投入资源支持他的成长。
其中有两位对他影响尤为深远：他的长期主管Kuna Nallappan，以及F5中国区前总经理Francis Zhang。
在他们的指导和引领下，Wang在个人成长和职业发展方面不断进步，随后实现了显著转变。
多年来，他获得了多项亚太区领导力荣誉，包括2018年、2024年和2025年的优秀经理奖。2020年，他成为首位获得F5白金俱乐部奖的营销专业人士。
尽管王为这些成就感到自豪，但在他看来，这些成就源于比个人成就更深层的因素。
这些成就表明，当领导者重视人才投入，并营造鼓励持续学习的环境时，能够取得怎样的成果。
他说：“个人发展始终源于自我反思和自我认知。”
让他选择留下的企业文化
如果问王先生为何在F5工作了15年，他的答案与技术、产品或职业发展无关，而是因为这里的人。
在职业生涯中，他曾就职于多家广受尊重的科技公司。但他认为，F5拥有一种独特而宝贵的文化：以相互尊重和信任为根基。
他说：“营销人员在这里有广阔的空间发挥主动性，充分释放职业潜力。创意不会被轻易否定。领导者鼓励创新，同时始终高度重视成果。”
责任担当与自主权的结合，对他的工作体验产生了持久影响。
在王看来，F5的一项突出优势往往不为公司外部人士所知。他表示：“员工之间相互尊重，并始终恪守商业道德，这是F5的突出优势。”
多年来，公司发生了显著变化，流程更加成熟，全球业务覆盖范围更广，也更加关注客户需求，但他认为，公司的核心价值观始终高度一致。
王表示：“公司对创新的坚持和以人为本的价值观从未改变。相互尊重、彼此帮助、共同成长的文化始终是我们一切工作的核心。”
BeF5的意义
当Wang回想BeF5的真正含义时，有一个时刻令他格外难忘。
2020年初，新冠疫情扰乱了全球企业的运营，各地团队不得不重新思考与客户建立联系的方式。
中国团队只有几周时间进行调整，但他们并未放慢脚步，而是迅速采取行动。短短两周内，团队便将营销活动全面转为线上形式，并举办了一场大型线上活动，同时在线参与人数超过4,000人。
这一成果离不开创造力、团队协作和始终如一的客户至上理念。
在Wang看来，这完美诠释了F5的精神。他说：“主动行动、快速响应、共同成功。”
这提醒我们，公司取得的一些重大成就并非源于某一个人的努力，而是因为团队齐心协力、彼此信任，共同找到前进的道路。
办公室之外的成功
尽管王先生在职业生涯中取得了诸多成就，但他最珍视的一些时刻却发生在工作之外。
过去15年来，他和妻子Sherry见证了儿子Jackson从一个孩子成长为追求自己创意理想的年轻人。
被罗德岛设计学院录取后，Jackson继续追寻自己的梦想，进入加州艺术学院动画专业学习。
Wang认为，他和妻子在各自事业中展现出的热忱与坚持，激励了儿子追逐自己的梦想。
他说，当事业上的成功能为所爱之人创造机会时，这份成功便更有意义。
回首往事，他认为自己的职业生涯与家庭生活并非两段彼此独立的旅程，而是两个相伴成长的故事。
展望人生新篇章
在科技行业深耕30余年、任职F5达15年后，Wang依然对未来充满热情。
他认为，下一次重大变革将由人工智能推动。他表示：“人工智能将引领F5迈入一个全新的时代。”
与此同时，他结合自身职业生涯中的经验，向新员工提出了务实的建议：不要低估一个重视人才培养的工作环境所带来的价值。
许多专业人士会被大型企业的规模和声望所吸引。但Wang认为，从长远来看，衡量成长的标准并不相同。他表示：“F5的规模或许不及一些科技巨头，但这里为个人成长和自我实现提供了难得的机会。”
当被问及为何这么多年后依然选择F5时，他的回答很简单：在这里，才华与努力会得到认可，持续学习会受到鼓励，公司以相互尊重和共同成功为基础。
15年来，这些价值观帮助Wang成就了充实的职业生涯、成长为一名领导者，也为家人创造了更多机会。时至今日，这些价值观仍在激励他迈向未来。
敬请关注“F5ers behind our 30 years”系列的下一篇博文。
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