过去一个月，全球对种族平等的意识显著觉醒，这似乎预示着真正深刻的变革。
来自不同背景的人们团结一致，反对一切形式的种族主义，并唤起人们关注黑人和众多少数群体世世代代遭受的偏见与不公。
各行各业的企业纷纷发声，承诺投入资源提高公众意识，并在政策层面反对种族主义。
在F5，致力于反对种族主义是我们企业文化的根基之一。我们认为，多元化与包容性是成为F5员工的一部分。今天，F5 Appreciates Blackness (FAB)员工包容性小组、多元化与包容性团队和高管团队共同分享了我们作为公司正在采取的措施，以及我们作为个人作出的承诺。
首先从我们提供并要求完成的学习项目做起。我们将继续面向全体员工开展强制性无意识偏见培训。我们汇集了公司各部门为员工提供的反种族主义学习资源，内容涵盖播客、育儿建议等。我们也会听取员工共融小组的意见，由他们组织学习活动和讨论论坛（包括明天为纪念六月节而举办的活动）。
接下来，我们将提升技能，以便采取行动。我们在LinkedIn Learning上为员工提供技能培训课程，多元化与包容性团队也在组织有关种族、无意识偏见和包容性领导力的团队研讨会。今年夏季晚些时候，公司每季度举办的全员“Zoom Out Day”将全部围绕多元化与包容性相关主题展开。
最重要的是，我们每个人都对采取行动负起责任。
我们近期重新设计了招聘计划，进一步提高了对面试候选人名单多元均衡性的要求。同时，我们正为多元化员工群体制定差异化的领导力发展计划，并将首先面向FAB成员实施。
但是，如果我们不从自身做起，再多的政策或计划也无法带来改变。日常行动才是真正推动F5成为一家更加多元和包容的公司的关键。我和F5高管团队的每位成员都已向全体员工承诺，我们将言行一致，切实履行这些承诺。
我们也鼓励F5员工以个人名义签署并分享这份承诺。我们希望他们帮助督促F5履行承诺、推动改变。我们将长期坚持下去。
回顾过去几周，以及一路走来所经历的愤怒与痛苦，我也看到了希望、团结和真正变革的曙光，它们不屈地穿透阴霾。正是在这些不屈的希望时刻，以及强有力的变革迹象之中，我也感受到一种不可否认的乐观。
我相信改变能够发生。我相信改变正在发生。尽管历史进程漫长，但此刻让人感到，历史正以前所未有的更快速度向前推进。
如果您和我一样，对变革将带来的新可能和新现实充满信心，我也诚邀您加入我们的承诺*。正如在F5一样，这里欢迎每一个人。
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* 我们提供了略作修改的承诺文本，详见此处。其中已删除对F5的提及，方便任何人使用和分享。
关于作者
François Locoh-Donou现任F5董事长、总裁兼首席执行官。他于2017年4月加入F5，担任总裁、首席执行官兼董事，并于2026年3月获任董事会主席。自2017年4月出任F5首席执行官以来，他带领公司实现业务转型，从网络硬件制造商发展为以软件和SaaS为先、专注于混合多云应用交付与安全的行业领军企业。他还在公司文化转型中发挥了重要作用，推动F5成为一家以人为本、追求卓越绩效的组织，并以“构建更美好的数字世界”这一使命凝聚力量。 加入F5之前，Locoh-Donou曾任全球电信行业网络解决方案提供商Ciena的首席运营官；他还曾在该公司的产品、销售和营销部门担任高管职务。此前，他也曾在法国光电子公司Photonetics从事研发工作。 Locoh-Donou在多哥和法国长大，拥有法国马赛中央理工学院和巴黎高等电信学院的工程学位，以及斯坦福大学商学院的工商管理硕士学位。他是腰果加工企业Cajou Espoir的联合创始人兼董事长。该企业在多哥农村地区雇用了数百名员工，其中大多数为女性。Locoh-Donou还担任Capital One董事会成员。Capital One是银行业广为人知的品牌之一，业务覆盖美国、英国和加拿大。
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