COVID-19加剧了线上与线下生活的失衡，让人很难不被各种事情压得喘不过气。
如今，线上会议充斥着我们的生活。无论是工作会议，还是日益占据个人日程的社交和志愿服务通话，都让人应接不暇。
我们当前所处的前所未有的形势，也恰恰说明了为何持续发展并赋能F5员工包容性小组（EIG）等重要支持机制比以往任何时候都更加重要。
我们在伦敦举办首届EMEA LGBT+ @ Work研讨会似乎已是很久以前的事了（活动期间，F5 Pride英国及爱尔兰分支正式成立），但我们的幕后工作一直在稳步推进。从许多方面来看，我们的使命才刚刚启程。
新方法
您可能会问，是什么使命？我们的使命很简单：确保F5成为一个包容、开放且多元的工作场所。
这是我们与其他EIG共同肩负的使命，旨在营造一个包容的环境，让我们能够从集体多样性中相互学习，并随时随地为有需要的员工提供支持。
不过，我们目前的行动计划确实与今年早些时候开始规划EMEA Pride活动时有所不同。
尤其是，疫情迫使所有社交和信息分享活动转至线上（这也带来了各种技术上的复杂问题）。仅这一转变就意义重大，因为我们比以往任何时候都更有必要为那些感到孤独、缺乏保护，甚至身处危险的人提供支持。
近期，ILGA-Europe 2020 年彩虹地图与指数显示，即使是欧洲曾经走在前列的国家/地区，如今在履行促进 LGBT+ 群体平等的承诺方面也已落后。
事实上，该报告依据一系列标准分析了49个国家/地区的法律和政策，并指出，过去一年中，49%的国家/地区没有出现积极变化。接受调查的国家/地区在彩虹指数上的表现也连续第二年出现倒退。现在绝不是任何形式的倒退之时，我们的EIG对于F5支持员工至关重要。
凝聚社群力量，共同应对
对于欧洲、中东和非洲地区的F5 Pride而言，这意味着进一步加强与支持者、朋友和同事的协作，不断扩大我们工作的覆盖面和影响力。无论是有组织的活动和倡议，还是轻松的交流和鼓舞士气的欢笑，我们都会为每一位需要帮助的人提供支持。
未来几个月，我们的Pride负责人将在欧洲、中东和非洲地区推出一系列线上活动，进一步帮助LGBT+及更广泛的群体建立联系、放松身心并共同学习。活动内容包括知识问答、嘉宾网络研讨会、Pride历史讨论和线上社交聚会等。
在推进计划的同时，我们也将从科克的做法中汲取灵感。科克是NGINX在欧洲、中东和非洲地区的所在地，最近被宣布为“彩虹城市”，旨在提升LGBT+群体在欧洲的可见度并促进平等。F5 Pride英国和爱尔兰分会将努力在办公室营造类似的开放、理解和包容氛围。虽然我认为F5已经是一个非常包容LGBT+群体的“彩虹职场”，但我们仍有许多工作可以做。敬请关注！
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