F5本周宣布成立F5 Pride员工包容性小组（EIG）英国和爱尔兰（UKI）分会。
F5还举办了公司首届覆盖整个EMEA地区的“F5 Pride: LGBTQ+ @ Work Symposium”，重点介绍多元化与包容性方面的优秀实践，并制定计划，进一步加强公司对LGBTQ+员工的全面支持。
这些活动是F5近期发布全新“Code Connects Us All”（CCUA）愿景与理念后的延续。CCAU旨在为F5的道德准则提供指引，涵盖包容性、社区支持以及产品团队的创新方式。
Stonewall会议与活动负责人Sarah Campbell在活动开场时探讨了员工主动行动的重要性，以及包容性团体在促进多元化、提升接纳度和改善业务成果方面的潜力。Stonewall, kicked off proceedings by discussing the importance of proactive employee action, and the potential for inclusion groups to enhance diversity, acceptance and business outcomes.
她对现场参会以及从欧洲、中东和非洲各地远程接入的F5员工表示：“LGBTQ+员工网络小组在许多方面都发挥着不可或缺的作用。它们为员工提供同伴支持，并帮助组织制定适当的政策和实践。如果实施得当，这类举措可以对员工和更广泛的社区产生显著的积极影响。”
Sarah引用了Stonewall内容详实的《英国LGBT群体职场报告》，并指出，在受访的LGBT群体中，近五分之一的人曾在工作场所遭受负面评论。同样比例的LGBT少数族裔表示，他们的性取向明显限制了晋升机会。
其他令人担忧的调查结果还包括：每8名跨性别者中就有1人曾遭到同事或客户的肢体攻击。此外，近五分之二的双性恋受访者因担心他人看法而不敢公开身份，而每3名非二元性别者中就有1人认为自己无法穿着符合其性别认同的服装。
除了推动职场中的LGBTQ+平等在道义上势在必行之外，Sarah还谈到了采取更多行动所具有的实际商业价值。
她补充道：“无论是吸引人才、提高员工满意度、提升公司形象，还是通过融合更多元的个性和观点来改进决策，这些举措都具有充分的商业合理性。”
Stonewall指出，成功的员工网络或EIG团体应遵循以下关键原则：推动建立同伴互助机制、提高内部和外部认知，并形成明确的问责文化。要实现长期成功，需要由特定身份群体的代表参与（可包括来自不同背景、具有不同取向的人士），争取非LGBTQ盟友的支持，并与外部支持团体和社群合作。
随后，F5首席CM工程师Perry Glikman介绍了他如何在以色列践行这些价值观和策略。
自去年1月成立以来，特拉维夫的F5 Pride不断发展壮大，成员人数持续增加，并推动了广泛的认知提升、倡导行动和社区建设项目。迄今取得的成果和积累的经验，已开始影响F5 Pride在欧洲、中东和非洲地区的进一步推广。
Perry解释道：“我希望F5的每个人都能自在地展现真实的自我，并为此感到自豪。”
“我希望大家都能多为同事和朋友着想。他们需要什么，才能在工作中自在、快乐地做真实的自己？您能为此做些什么？欢迎随时联系我们，了解如何贡献自己的力量，无论您有着怎样的背景，身处何地。”
当天的活动以F5 Pride英国和爱尔兰分支机构的正式成立圆满结束。该分支机构将由NGINX驻科克的Scott De Buitléir和Stephen Spillane牵头。
两人都非常适合在短期内推动相关工作。Scott是一名内容营销经理，曾在LGBT媒体和广播领域工作7年，也是LGBT杂志《EILE》的创办人。他还出版过英语和爱尔兰盖尔语著作及诗歌。
Stephen是NGINX驻科克的办公室经理，也是媒体界颇具影响力的声音。他曾为当地和全国性出版物撰写有关LGBT议题的文章，并在多个政治和教会组织中担任重要职务。他曾是UCC LGBT、USI LGBT和Changing Attitude Ireland等团体的委员会成员。
F5的EIG群组旨在推动工作场所发生积极变化，并在支持内部和外部社群方面发挥关键作用。每个群组都得到管理层和公司的全力支持。
除F5 Pride外，F5的EIG团体还包括F5 Appreciates Blackness（致力于分享所有非洲裔人士的文化和背景）；Multicultural（致力于吸引和培养更加多元化的员工队伍）；F5 Military Veterans（通过表彰、援助和外联计划，积极宣传、招募和支持退伍军人及其家属）；Latinx y Hispanos Unidos（通过支持和外联，提升拉丁裔和西班牙裔群体在F5的影响力）；以及F5 Connects Women（凝聚全球F5员工，共同支持女性平等与发展）。
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