对我们所有人来说，过去12个月仿佛融为一段漫长而难以分辨的时光，充斥着封控、焦虑、居家办公、收听新闻动态和关注病例数。毋庸讳言，这场疫情已经深刻而彻底地改变了我们的生活、工作、沟通和彼此联系的方式。
尽管这一时期充满挑战与悲剧，但也有一些令人心怀感激、看到希望的时刻。我们前所未有地关注自身健康、周围环境、所在社区、邻里以及共同福祉。我们也前所未有地意识到每个人享有的条件各不相同，这不仅体现在获得医疗服务的机会方面（特别感谢英国国家医疗服务体系（NHS）和爱尔兰卫生服务管理局（HSE）），也体现在“黑人的命也是命”抗议活动所揭示的社会层面。我们的世界已经改变。尽管这些变化能否长久延续仍有待观察，但我们依然期待一个更加美好的世界。
正是怀着建设更美好社会的希望，去年2月，我们成立了F5 Pride员工包容性小组（EIG）的英国和爱尔兰共和国地区分会。在两国首次实施封锁前的最后几周，我们齐聚伦敦金融城办公室，在美国和以色列同事既有工作的基础上，进一步支持F5的LGBT+员工分享经历，并探讨LGBT+群体及其支持者在职场内外关注的话题。成立活动期间，英国慈善机构Stonewall进行了专题介绍，讲解职场中的LGBT+议题，以及F5如何继续推动建设一个面向所有人的多元、开放和包容的工作场所。
那次启动活动得到了许多F5员工的热情支持，其中很多人都是LGBT+群体的支持者。这极大地鼓舞了EIG，让我们能够代表同事策划和组织活动。我们举办了首届EMEA骄傲周，围绕交叉性、历史和代表性等议题展开讨论，其中也包括真正的数字化场景，例如电子游戏。在“Giving Tuesday”活动中，我们为心理健康慈善机构筹集了善款，甚至还邀请到一位伦敦知名变装皇后主持慈善知识问答活动，为MindOUT筹款。对员工而言，更重要的是，我们还签约成为Stonewall全球多元化倡导者，旨在确保我们的职场政策和文化能够体现F5作为一家真正包容且多元化的公司，让每一位F5员工都能为之自豪。
尽管疫情带来了巨大动荡，我们在过去12个月中仍取得了许多成果，但我认为F5 Pride EMEA小组的使命和工作仍处于起步阶段。我们将继续探索如何支持同事、为支持者赋能、消除阻碍包容的障碍，并开辟共同学习和成长的新途径。我们将与EMEA其他地区及世界各地的同事和合作伙伴携手，为LGBT+同事及其所在社群提供帮助；同时，也会与目标相契合的其他员工包容性小组合作，例如F5 Abilities、F5 Appreciates Blackness和F5 Connects Women。
总而言之，过去12个月在许多方面都令我们感到自豪，但我们的工作其实才刚刚起步。希望您能加入我们，与我们携手同行。
要进一步了解F5的多元化与包容性，请访问www.f5.com/company/diversity-inclusion
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