作为联合主席，我们很自豪地看到，F5 Connects Women目前正致力于为1,000多名成员和支持者提供教育、激励、交流和指导。F5 Connects Women成立于2012年，是公司规模较大的员工包容性团体（EIG），积极吸引、培养和留住优秀人才，努力为客户创造更好的成果。
在应用交付、安全与AI的交汇领域开展创新，需要时间、决心和人才，需要大量人才。
未来十年，技术岗位的增速预计将达到非技术岗位的两倍，其中数据科学、AI和网络安全领域尤为突出。因此，增加这些领域的女性从业者人数至关重要。F5正通过Connects Women EIG积极应对这一挑战。
值此国际妇女节之际，我们很荣幸地介绍来自世界各地的4位杰出F5女性员工，分享她们在网络安全和工程领域的成长历程、卓越贡献与深刻见解。
Smitha Sriharsha：秉持创新精神
常驻印度的平台安全工程高级经理Smitha Sriharsha充分展现了网络安全领域的创新精神。她对安全如何影响技术的每个层面深感好奇，这份好奇心也激发了她的职业抱负。
她表示：“我认识到，有效的网络安全不仅要发现漏洞，还要让企业能够满怀信心地开展创新。”
面对多样且不断演变的网络威胁，Smitha认为：“拥有一支汇聚不同背景人才的团队，有助于提升我们有效预判和应对威胁的能力。”这对网络安全人才队伍的未来也至关重要，凸显出“打破刻板印象、营造更具包容性的环境，让后代能够看到自己在网络安全职业道路上蓬勃发展”的迫切需要。
Orna Zakaria：导师制的倡导者
Orna Zakaria是F5驻以色列的工程副总裁，凭借数十年的经验为这一职位带来深刻洞见。服役期间，她希望改善用户体验，由此开启职业之旅，并选择攻读计算机工程。Orna积极倡导导师指导和女性代表性，因为她深知二者能够激励科技行业的女性，并帮助她们充分发挥潜能。
通过F5以色列团队举办的“青年女性黑客”活动等举措，Orna及其团队积极为年轻女性探索网络安全领域创造机会。Orna表示：“当女性看到其他女性担任领导和技术职务时，会更加确信自己也属于这个领域。”
Maryrita Steinhour：高度重视安全
Maryrita Steinhour的职业生涯始终致力于操作系统设计与开发，并高度重视安全。作为美国的高级首席软件工程师，她在架构、设计、开发和项目管理方面拥有丰富的专业经验，为F5的安全工作作出了重要贡献。
Maryrita 表示：“我很幸运，曾与高度重视多元化的公司和同事共事，也始终凭借自身能力获得机会。”
她对考虑投身网络安全领域的女性有何建议？“要相信，只要下定决心，就能做到任何事。不断打磨自己的长处，也要弥补不足。”
Remi Cohen：激励新一代女性
Remi Cohen是美国威胁情报与调查高级网络安全经理，她以独特的视角开展工作。起初，她因计算机科学在解决问题方面的潜力而选择这一领域，后来通过一次网络威胁情报实习，发现了自己对网络安全的热情。
她说：“我发现，可以运用计算机科学专业所学，以更具创意的方式攻破系统、解决问题……从此便坚定地走上了这条路。”
Remi强调，提高相关领域的可见度并加强教育，对于鼓励年轻女性投身STEM职业至关重要。她表示，通过“更多地讨论这个话题，让女孩和年轻女性看到，她们可以通过不同方式发挥自己的技能”，我们能够激励新一代网络安全专业人才。
赋能女性创新并发挥领导力
值此国际妇女节之际，我们将继续营造包容的环境，让女性的贡献得到认可和重视。我们致力于打造一个赋能女性创新并发挥领导力的工作场所，因为我们相信，这对于建设一个更安全、更公平的数字世界至关重要。
了解F5的多元化与包容性举措，请点击此处。
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